Menadžment ljudskih potencijala

Zadatak menadžmenta ljudskih potencijala je da obezbedi da organizacija bude sačinjena od odgovarajućih ljudi, kako bi mogla da iskoristi ljudske potencijale koji su potrebani. Menadžment ljudskih potencijala se bavi ljudima, sa naglaskom na razvojnoj politici, kao i na proceduri u procesu upravljanja. Takođe se bavi i individualnim i društvenim aspektima ljudi. On obuhvata sve odluke i akcije u vođenju ljudi, koje kreiraju ili podržavaju konkurentsku prednost.

Menadžment ljudskih potencijala obuhvata veliki broj elementa:

• vizija
• strategija
• fleksibilnost
• stavovi
• vrednosti 
• verovanja